Détails des missions du recruteur 2/2

Afin d'affiner votre ressenti, une seconde mission est à votre disposition pour vous aider à trouver la perle rare.

Candidat à l'académie

Que vous ayez quelques indications ou non, vous pouvez suivre des jeunes pilotes sans licence.

A partir de cette liste, vous pouvez demander à votre recruteur d'en savoir plus sur le pilote.
Cette fois, il vous donnera un détail un peu plus précis sur ses caractéristiques.

Cette mission est collective. Ainsi, tous les crédits des recruteurs à cette mission sont cumulés.
C'est ensuite que vous répartirez les crédits sur les différents pilotes de la liste de suivi afin de prioriser l'affichage de nouvelles informations.

Bien entendu, plus vous mettrez des crédits, plus vous aurez les informations rapidement.
Mais certains pilotes seront plus difficiles à évaluer que d'autres, et l'affichage des informations sera probablement plus difficile.

Une fois une première information donnée, le recruteur travaillera sur une seconde information.

Il y a deux informations par caractéristiques : la valeur actuelle et le potentiel.

Ainsi, un pilote peut avoir une bonne valeur de base mais son potentiel peut être assez limité : sa marge de progression sera assez faible.
A contrario, un pilote faible de base pourrait devenir une future star, même si les probabilités sont plus faibles.

Cette limite de progression se ressentira lors de l'entrainement avec une efficacité d'entrainement amoindrie.

Précision importante : Seuls 3 recruteurs pourront travailler ensemble sur cette mission.

A ce stade, aucun pilote ne fait encore partie de votre académie. C'est surtout une étude plus approfondie des pilotes suivis afin de faciliter votre choix.